(2019年3月5日，上海) 由上海美国商会女性经理人组织发起的“2019我们为她2019WeForShe”女性高峰论坛日前在上海外滩举行。该论坛旨在聚集各行各业精英，聚焦职场女性领导力的认知，在个人、组织以及社会层面推进两性平等和多元包容，打破性别阻力，助力女性潜能发挥，今年第四年的主题是：驱动改变——看到她，倾听她，成为她。英孚教育首席企业事务官柳尽染、英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜出席该论坛并作分享发言。
图：英孚教育首席企业事务官柳尽染、英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜出席活动
毋庸置疑，女性在家庭和职场都正在发挥着巨大的作用和影响力，然而，两性平等在全球范畴远没有达到理想状态。论坛上，来自不同国家背景、企业背景以及教育背景的嘉宾表示，在今天，女性显然要比男性付出更多努力才能获得职业和社会的认可，女性能够走到顶尖职位的比例更加稀少。大众媒体关于两性的描述语境差异同样不容乐观，分析发现，媒体报道新闻事件中仅有四分之一的受访者为女性，而首席执行官接受采访的报道中，49%的女性首席执行官被提及性别身份，而同样男性首席执行官中的比例仅为4%。也正因如此，如何让更多女性在职场中被发现、被倾听、并且成为领导者，通过分享和讨论，用思想和行动驱动改变的发生尤为重要。
图：英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜分享职场建议
从美国到中国，从五百强快消品公司高管到知名教育企业的业务掌门，英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜表示，“我希望可以帮助更多女性，哪怕只有一位，能够使她认识到她自身所具有的能量是无比强大的。我们可以定义我们想要的成功，可以做出自主的选择，并为之努力去实现目标。”她认为，现实对于女性有很多的偏见定义，但如果女性自身并不认同和接受这种偏见，偏见就无法左右我们。“我们看到越来越多的优秀女性在职场上拥有话语权，当她们被任命某一职位时是因为她们拥有了这个岗位所需要的能力。当机会来临时，请相信你自己，并尽情施展——说你自己想说的，并相信你自己所说的，对你的决策和结果负起责任。”论坛上，很多女性领袖也都分享了她们走上管理层的感受和心得，要想改变发生，只有从自身开始大胆行动。
图：英孚女性社群WoSo员工代表参与2019“我们为她”女性高峰论坛
值得一提的是，英孚女性社群WoSo的十位员工代表也获公司支持参与此次活动。该社群创始人Eleni去年参加女性高峰论坛后倡议发起了这一社群，它完全由英孚女性员工自发成立和运营，定期组织线上分享和线下活动，联结、服务并赋能英孚女性员工，目前已经拥有二百多名成员。英孚教育首席企业事务官柳尽染表示，英孚教育一直致力于打造最佳工作场所，提供公平多元的就业环境是英孚五十多年来一直坚持，并引以为荣的。在英孚，男性员工和女性员工不仅在数量上是平衡的，他们在工作中也都扮演着重要的角色，英孚全球半数高管职位都由女性担任，在中国，女性经理人的比例高于全球水平。
关于英孚教育
英孚教育成立于1965年，是一家全球教育培训公司，以“教育，让世界无界”为企业使命。英孚在全球各地有诸多学校和办事处，并拥有优质在线英语学习基地Englishlive。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场，曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。自1988年以来，英孚已经支持服务六届奥运会，包括已举办的2018年平昌冬季奥运会和即将举办的2020年东京奥运会。英孚还发布了全球英语熟练度报告， 该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。(来源：国家旅游地理网)